Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous recrutons un(e) Human Resources Business Partner - HRBP (F/H) en CDD.

📅 Le poste est à pourvoir idéalement début juillet, afin de permettre une période de recouvrement avec la personne actuellement en poste.
📅 La fin de contrat est prévue au cours du 1er trimestre 2027.

En tant que HRBP (F/H), vous intervenez sur toutes les entités (France & Canada), avec un double rôle :

• assurer la continuité des activités RH opérationnelles

• contribuer à un ou plusieurs projet/s structurant/s RH (notamment onboarding / intégration)

Vous travaillez en lien étroit avec :

• la DRH, la Responsable Développement RH, la Gestionnaire RH

• les managers (équipes techniques principalement)

🧩 Missions principales

🔹 1. Accompagnement RH des managers (opérationnel) – HRBP

• Assurer un rôle de support RH de premier niveau auprès des managers

• Suivre la vie des équipes avec les managers (intégrations, départs, situations individuelles)

• Participer à l’organisation des actions de formation

• Intervenir ponctuellement en support du recrutement (rédaction d’annonces, préqualifications, entretiens)

🔹 2. Administration RH & paie (en lien avec la gestionnaire RH)

• Prendre en charge la gestion de la paie bimensuelle Canada, en lien avec le cabinet de paie

• Participer aux contrôles de paie (France)

• Contribuer au suivi des congés, absences et dossiers administratifs (France & Canada)

• Suivre les contrats (dont portage salarial le cas échéant via une plateforme dédiée)

• Participer à la gestion des sujets liés à la main d’œuvre étrangère

• Contribuer à la veille juridique et sociale

🚀 3. Projets RH

👉 Refonte du parcours d’intégration

Objectif : structurer une expérience d’intégration cohérente et homogène

Missions :

• Cartographier l’existant (pratiques, outils, formations)

• Recueillir les retours des managers et des nouveaux arrivants

• Repenser les parcours d’intégration (avant / pendant / après arrivée)

• Structurer les formations d’intégration (contenu, format, timing)

• Proposer des outils et supports (checklists, kits managers, etc.)

• Déployer une première version du nouveau parcours

En fonction des priorités de l’équipe RH, vous pourrez également contribuer à d’autres projets transverses, tels que :

• la structuration des compétences dans notre outil Lucca

• l’évolution du système d’évaluation (intégration des dimensions “HOW” / savoir-être)

• la participation à l’animation de la communauté managers
  

Vous êtes sur le point de devenir un Dolphin... 

Expérience

• + de 5 ans d’expérience en RH généraliste / HRBP

• Expérience en environnement PME / en croissance appréciée

• Exposition internationale

Compétences

• Bonne maîtrise des fondamentaux RH (droit social, disciplinaire, paie)

• Capacité à gérer des sujets opérationnels en autonomie

• Aisance avec les managers

• Capacité à structurer et mener un projet RH

• Bonne maîtrise de l’anglais (B2 mini, C1 est un +)

• Maîtrise du Pack Office, notamment Excel

• Appétence pour les outils SIRH ; la connaissance de Lucca est un plus

Soft skills

• Pragmatique, orienté(e) solutions

• Bon relationnel, posture de conseil

• Capacité à prioriser

• Autonomie et fiabilité

• Esprit d’équipe

Différenciant

• Expérience en structuration d'un process d'onboarding

• À l’aise dans un environnement en évolution (croissance, M&A)

• Connaissance de la convention collective de la métallurgie

• Gestion RH de filiale étrangère

Équilibre du poste

Environ :

• 70% opérationnel RH

• 30% projets

Les avantages de devenir un Dolphin :

• Intégrer une PME qui bénéficie du fond d'investissement JOLT

• Package salarial : fixe (selon expérience), intéressement, carte ticket restaurant, mutuelle/prévoyance

• Au cœur d’une « zone verte pour matière grise », notre entreprise s'engage pour la mobilité douce, avec un fort accent sur le vélo. Grâce au Fond de Mobilité Durable, nous offrons : 0.12€/km pour le covoiturage, 0,25€/km pour vélo, Remboursement de 60% des abonnements de transport et location de vélo, subvention de 300€ pour l’achat d’un vélo après un an d’ancienneté. Nous mettons également à disposition des locaux adaptés : un parking sécurisé pour vélos, des douches, ainsi que des ateliers et des activités autour du vélo tout au long de l'année.

• Statut cadre, forfait heures, 10 JRTT + 2 jours offerts, CET

• Accord télétravail 20 jours par an ou possibilité de télétravail régulier.

• Et bien sûr le Welcome pack à votre arrivée !!